德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法终于将在今年开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技术专才也将有机会移民。这部新法对有意移民德国的外国人有什么重大影响？下面就给大家详细解读。《技术人才移民法》为来自第三国的有资质的技术人才有针对性和日益增长的移民需求提供了框架。目的是使这些技术人员能够来到德国，在劳动力市场专业人才短缺和大量需求的背景下满足德国公司的需要。根据《技术人才移民法》，技术人才是具有以下条件的第三国国民：- 通过德国国内合格职业培训或具有同等于国内合格职业资格的外国职业资格。
- 拥有德国大学、被德国承认的外国大学，或者和德国大学同等的外国大学毕业证。
03《技术人才移民法》是否也开放了没有通过培训或者低技术水平人才的移民？
《技术人才移民法》明确规定，外国人在入境之前，学历需经过认证系统审核其等值性。唯一的例外只有拥有至少有三年专业经验和目前月薪至少4020欧元的IT专家，并且在联邦就业局的介绍协议框架下，审查和确认申请人的专业水平，确定他们仍然需要哪些资格衡量标准来确认其资格。该制度下，德国劳工局必须审查德国或其他欧盟国家的申请人，当他们收到德国企业的就业意向或合同，并申请欧盟以外的工作签证时，是否符合该职位的资格。只有在没有合适的欧盟从业人员的情况下，劳工处才会向非欧盟国家的申请人签发工作许可证。然而，新法也规定，当劳动市场形势改变时，“优先审计”制度能够快速重启，比如说在特定的职业或者地区。找培训和工作签证以及培训或工作签证本身要求外国申请人证明其及其同在德国的家庭成员在德国居留期间有生活保障。此外，45岁以上的申请人每月至少必须赚取3685欧元，或证明有足够的养老金。资格等同性审查和工作条件审查仍然是进入劳动力市场的根本。这一点非常重要，以确保新的技术人才的能有足够的工资。这种要求总是不停地提出。这听起来很简单，但效果不是很好。德国已经有一个非常好的，经得起考验和试验系统-特别是为大学毕业生。我们的管理通过有资质的培训集中进行，由认可机构进行审查。这也防止了移民机会的滥用。积分制意味着漫长的甄选过程和新官僚作风;它是简化的对立面。要真正增加技术人才的移民，这需要更有目的性地安置到当地劳动力市场，并增加外语的支持。移民法为具有合格职业培训的技术人才创造了机会，这是在经济需要的背景下所必需的。- 新法对技术人员有了统一的定义包括有两类技术人员，即具有大学学位和接受过正式职业培训的技术人员。
- 当申请人有认证的职业资格和工作合同时，放弃对其的优先级审查。
- 在欧盟以外的第三国接受过正规职业培训或大学文凭的申请人，只要具备一定的德语知识（B2），并能提供生活来源证明，可以申请一定期限的求职签证。
- 在提供经过审核的外国学位的条件下，增加了因资格审查居留的可能性，以便认证其专业资格，通过统一责任到中央移民局来简化程序，加快了技术移民的程序。
《技术人员移民法》本身不包含任何针对容忍居留的外国人的规则。对于那些不能履行离开义务的人，以及通过长期工作、良好的德语技能并且遵守法律而很好地融入的人，这部法律给与了一个新的可靠地位。30个月后，如果条件得到满足，这种新的就业容忍可转为居留许可。此外，现有的培训容忍将扩大到国家承认或同样受管理的辅助职业。更明确的标准应该确保在整个德国统一应用。用我们丰富的专业知识和广泛的德国资源
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